Update mého HR Projektu 001

Když to shrnu, zatím se neustále vezu na pozitivní vlně, že to zvládnu. I když si začínám pomalu uvědomovat, že hora práce bude mnohem vyšší, než jsem původně čekal. Musím začít krotit svá očekávání, jinak mi množství stránek k napsání přeroste přes hlavu. Musím vymyslet, jak to budu držet pod kontrolou.

Aby měl update nějaký pořádný smysl, budu se muset držet nějakého formátu, abych pokaždé pokryl stejná témata. O tom update přece je, aby se popsal status projektu.

Návštěvnost a tak dál

Tady zatím nemůže být skorem nic, Google si mne sice všiml a začal indexovat, ale pořád čekám na prvního návštěvníka. Bude to určitě vyžadovat ještě dost stránek, než si Google uvědomí, že píšu o řízení lidských zdrojů.

Do té doby to bude klasický Google, bude nedůvěřivý. V okamžiku, kdy si Google laskavě všimne, tak čekám, že se dostanu na prvních pár návštěv denně, které přivede. A pak to začne pomalu růst, nejdříve dvojciferně a pak se to prudce zpomalí.

Zatím prostě Google neví, co ode mne čekat, a proto vyčkává. Na Seznam a ostatní se nesoustředím, protože by to bylo až moc práce. Uvidíme, jestli se chytne Google a ostatní se pak určitě v nějaké podobě přidají. Do SEO expertů zatím investovat nechci.

Čeho jsem dosáhnul?

Myslím si, že jsem docela ustálil vzhled na několik dalších měsíců a nebudu do něj moc šahat. Podařilo se mi dokončit šablonu pro štítky, aby je Google zbytečně neindexoval, což by mohlo v budoucnu malinko pomoci, ale to se ještě taky uvidí.

Napsal jsem několik úvodních stránek a pár příspěvků do blogu. Chtěl bych pokračovat přibližně stejným tempem, přijde mi, že dvě stránky denně se dají po nějakou dobu dosáhnout. To by znamenalo, že za říjen přidám přibližně 60 stránek na web. Toho by si už měl Google všimnout a v listopadu bych měl mít už první návštěvníky.

Co jsem zjistil?

Zatím jsem zjistil to, že udržet věci in-the-scope je extrémně složité, protože věci mají tendenci narůstat, budu muset udělat první verzi osekání rozsahu, abych se v tom sám neutopil. Je to klasická projektová past, rozsah začne nekontrolovaně růst, ale nerostou i zdroje a pořád se čeká dodržení stejného časového plánu. To pak něco nefunguje, a nakonec se celá stavba zhroutí.

Také jsem zjistil, že nejdříve budu plnit texty a pak případně doprovodné obrázky, oboje zároveň mi moc nejde. Je to čistě pragmatické, alespoň na začátku zjistím, která klíčová slova fungují lépe a na ty se budu soustředit nejdříve.

A také jsem zjistil, jak se mi hrozně smrskla moje čeština. Jak občas hodně složitě hledám slova a budu se to muset zase naučit. Kdo málo čte, tomu jazyk krní. A to se mi prostě stalo.

Co mě čeká?

Pracovat na sekci Employer Brand a pak se hned následně vrhnu na Employee Experience. Bude to zajímavé, protože nejsem expert ani na jednu oblast a musím vypomoci tím, co najdu a co si pamatuju z toho, když jsme dělali projekty, které to jméno zaměstnavatele řešily.

Jak se odměním?

Hehe, tentokrát si ještě žádnou odměnu nezasloužím, ale je klidně možné, že za další dva týdny už to bude jiné a lepší.