HR Management Blog
Blog je místo pro krátké příspěvky na aktuální témata, která hýbou světem řízení lidských zdrojů. Občas jsou to postřehy z praxe, občas to vyprovokují politici nějakým svým skvělým nápadem, jak vylepšit naše životy. A občas jsou to věci, které jsou kompletně off-topic, ale mám pocit, že si o nich musím něco napsat, abych si sám srovnal myšlenky.
Některé příspěvky jsou záměrně trochu přehnané, aby vyvolaly zvýšení zájem o namáhání šedé kůry mozkové. Není třeba blog vůbec číst, je možné jej směle přeskočit.
September 14, 2021
Chief Happiness Officer. Jako vážně?
Gamifikace vládne světu. To je jeden pohled na koncept Happiness Manažerů, tedy lidí, kteří se mají soustředit na to, aby lidi v práci byli spokojení a šťastní. Druhý pohled říká, že produktivita práce se zvýší a fluktuace se sníží, když jsou zaměstnanci spokojení. A třetí pohled na věc říká, že důležité je zapojení a s tím nemá spokojenost a pocit štěstí téměř nic společného. Když nejsem spokojený, nejsem radši ani zapojený. A být jen štastný k zapojení do života firmy taky nestačí. Mohu pobrat ony momenty štěstí a nic za něj firmě nedat. Jak to tedy je? Vyplatí se firmě zaměstnat onoho kormidelníka štěstí?
September 13, 2021
Zpátky do kanceláří, aneb skrytý konflikt ve společnosti.
Zažíváme docela silný paradox. Ve společnosti vládne široká shoda, že děti se musí vrátit do školy a už je nesmíme nechat další rok doma. Ovšem, pokud jde o nás rodiče, už taková shoda nepanuje a mnoho z nás by si rádo užívalo onoho kombinovaného režimu, kdy jsme téměř neustále doma a jen občas si odskočíme do kanceláře. Třebas, abychom si nabrali další sponky. Co by na to ovšem řekla třebas taková prodavačka v Lidlu? Zeptal se jí někdo na názor na flexibilní práci?
