Obsah se štítkem Blog

Už ani headhunter není to, co to bývalo …: Už ani headhunter dnes nemá svou práci jednoduchou, Instagram mu dost slušně zatápí. Proč?
Co nám dal a vzal Dave Ulrich?: Dave Ulrich je HR guru, který změnil zásadně svět Human Resources. Co nám dal a co nám vzal?
Hlavně buď autentický: A few warm and kind words about me, the author of HRM Handbook
Co dělá skvělé HR jinak: Co odlišuje skvělé HR oddělení od těch průměrných? Na co se soustředí a jak pracuje
Je rozvoj víc než peníze?: Manažeři věří v peníze na ruku, HR věří rozvoji, kdo má tedy pravdu?
Mindfulness - Užij si den: A few warm and kind words about me, the author of HRM Handbook
Práce v HR je složitá: Proč je práce v HR složitější než vypadá. A co ji dělá strategickou?
Jak napsat životopis: Napsat skvělý životopis je o přípravě, dobré struktuře a správném dojmu. To vyvolá zájem do pár vteřin a posune vás do dalšího kola
Jak si vyjednat zvýšení mzdy: Říct si o vyšší mzdu je hodně složité, je to o osobní odvaze. Co je třeba zvážit předtím, než to udělám a jak na to?
HR Manažer jako Influencer: Každý dobrý manažer ovlivňuje své okolí a pro Human Resources to platí dvojnásob. Proč a jak to děláme?
Věřili jsme tomu. Jen to nevyšlo.: Občas nějaký projekt neklapne, ale nejhorší je o tom mlčet. Proč?
Digitalizace Human Resources: Digitalizace HR umožní další inovace, ale moc se nám do toho nechce. Bolí to a je to těžké. A nebo není?
HR u strategických projektů: HR často chybí u strategických projektů a může si za to samo. Co může dělat, aby to změnilo?
Úkoly pro novou vládu: Naše země trochu zasmrádla, nová vláda nás bude muset opět rozhýbat.
O umění rozhodnout se: Skutečný leader pouze nemluví, ale i rozhoduje a neohlíží se na popularitu.
Diverzita a rovnost v odměňování: Politika odměňování obvykle funguje docela dobře, ale nastavení našeho celkového rámce mateřství kulhá. A má to následky.
Ukrajince my tu přece nechceme.: Povolit Ukrajincům pracovat v České republice by nám jenom prospělo, ekonomicky i kulturně.
Chief Happiness Officer. Jako vážně?: Dnes je třeba zaměstnancům organizovat v zaměstnání i zábavu. Vyplatí se mít člověka, který to má jako svou hlavní činnost a zodpovědnost?
Zpátky do kanceláří, aneb skrytý konflikt ve společnosti.: COVID je snad za námi, ale kdy se vrátíme do těch prázdných kanceláří? A co by na to řekla prodavačka z Lidlu?
HR Blog: Krátké a snad i trefné příspěvky na aktuální témata z oblasti řízení lidských zdrojů

Nové stránky na webu

Kritické myšlení | 21-11-02: A few warm and kind words about me, the author of HRM Handbook
Už ani headhunter není to, co to bývalo … | 21-11-02: Už ani headhunter dnes nemá svou práci jednoduchou, Instagram mu dost slušně zatápí. Proč?
Kreativita, tvořivost a přirozená soutěživost | 21-11-01: Podpora tvůrčího procesu je další výzva pro Human Resources. Proč?
Employee Engagement | 21-10-31: Mít zapojené a zapálené zaměstnance je cílem pro každé moderní Human Resources, jenže je to složité. Proč je to taková výzva?
Vysoká produktivita zaměstnanců | 21-10-31: Produktivita práce je kritická pro budoucnost firmy, jenže je to zároveň i kritická výzva pro Human Resources. Proč?
Co nám dal a vzal Dave Ulrich? | 21-10-31: Dave Ulrich je HR guru, který změnil zásadně svět Human Resources. Co nám dal a co nám vzal?
Řízení změn - Change Management | 21-10-31: Svět se rychle mění a řízení změn je zásadní výzva pro Human Resources. Proč?
Stárnutí pracovní síly | 21-10-31: Stárnutí pracovní síly je zatím relativně neviditelné, ale v nadcházejících letech nás zasáhne plnou silou. Proč?
Technologie | 21-10-31: Technologie a její rychlý rozvoj je velká výzva pro řízení lidských zdrojů. Proč?
Globalizace | 21-10-31: A few warm and kind words about me, the author of HRM Handbook