Obsah se štítkem Hr Vyrazy

Spans & Layers: Definice a vysvětlení rozpětí a hloubky managementu v organizaci.
Big Data: Co jsou to ta Big Data. Jak se s nimi pracuje. A co to znamená pro Human Resources
Benchmarking: Benchmarking je běžná technika, kdy se firma snaží poměřit výkonnost... ať interně nebo externě a identifikovat slabá a silná místa
Storytelling: Storytelling je vysoká škola leadershipu, mluvčí neprezentuje suchou prezentaci, ale vypráví poutavý příběh, který zapojí i posluchače. Jak?
Antifragilita: Definice a vysvětlení antifragility, včetně příkladů
Mileniál: Mileniál je člověk narozený před koncem 20. století a tvoří nastupující pracovní generaci.
Paretův princip: Paretův princip je naprosto dokonalý sluha, když víte, jak ho správně použít.
KRA (Key Result Area): Key Result Area (KRA) je oblast, na kterou se firma, tým nebo zaměstnanec musí zaměřit, protože je to zdroj udržitelné konkurenční výhody.
Personal Brand: A few warm and kind words about me, the author of HRM Handbook
KPI: KPI nebo také Key Performance Indicator je metrika, která slouží ke stanovení výkonnosti procesu. Často se používá i jako cíl daný zaměstnancům ke konečnému vyhodnocení.
Definice HR výrazů: Human Resources není žádná raketová věda, ale občas používáme některé termíny (výrazy), u kterých je fajn jim rozumět.

Nové stránky na webu

Kritické myšlení | 21-11-02: A few warm and kind words about me, the author of HRM Handbook
Už ani headhunter není to, co to bývalo … | 21-11-02: Už ani headhunter dnes nemá svou práci jednoduchou, Instagram mu dost slušně zatápí. Proč?
Kreativita, tvořivost a přirozená soutěživost | 21-11-01: Podpora tvůrčího procesu je další výzva pro Human Resources. Proč?
Employee Engagement | 21-10-31: Mít zapojené a zapálené zaměstnance je cílem pro každé moderní Human Resources, jenže je to složité. Proč je to taková výzva?
Vysoká produktivita zaměstnanců | 21-10-31: Produktivita práce je kritická pro budoucnost firmy, jenže je to zároveň i kritická výzva pro Human Resources. Proč?
Co nám dal a vzal Dave Ulrich? | 21-10-31: Dave Ulrich je HR guru, který změnil zásadně svět Human Resources. Co nám dal a co nám vzal?
Řízení změn - Change Management | 21-10-31: Svět se rychle mění a řízení změn je zásadní výzva pro Human Resources. Proč?
Stárnutí pracovní síly | 21-10-31: Stárnutí pracovní síly je zatím relativně neviditelné, ale v nadcházejících letech nás zasáhne plnou silou. Proč?
Technologie | 21-10-31: Technologie a její rychlý rozvoj je velká výzva pro řízení lidských zdrojů. Proč?
Globalizace | 21-10-31: A few warm and kind words about me, the author of HRM Handbook